从一张卡片开始，然后慢慢把画像补全

围绕真实工作内容判断你更愿意长期投入哪类事情，适合用来缩小职业方向。

识别你更容易形成优势的能力结构，不只看显性技能，也看可迁移的潜在才能。

基于 Big Five 相关研究提炼的职场行为风格评估，帮助你理解自己在分析、协作、执行、学习、抗压与创新上的自然倾向。

从稳定、成长、回报、意义、自主等维度，识别你做职业决策时真正优先考虑的东西。

看清你如何建立信任、接收反馈、表达边界，以及关系起摩擦后怎样修复合作。

看清你平时说话有多直接、会不会明说感受、如何组织表达，以及怎么让别人更愿意听进去。

识别你在不确定、打断和高压下的警觉、反刍、恢复速度与控制需求。

捕捉你最近一段时间的负荷、睡眠、耐心、回撤和确定性需求，用于补充当前状态信号。