结构化画像
测评和偏好先形成稳定身份层，后续 Agent 应该从这里开始理解你。
先用测评、简历证据和报告把求职判断打稳。之后无论是你粘贴进来的职位链接、合作方岗位，还是 Agent 带回来的机会，都能放到同一套标准里比较、筛选和推进。
只有当这个工作台比关键词搜索更懂你，它才真的有用。
你可以带自己的运行时，也可以用 API Key 接入，让 ProfileClaw 专注在上下文、适配判断和执行记录上。
这页不是再做一个职位流，而是让你用同一份画像、证据和判断框架去比较、筛选和跟进机会。目标不是看更多职位，而是把每个出现的机会判断得更准。
测评和偏好先形成稳定身份层，后续 Agent 应该从这里开始理解你。
简历解析先把经历整理成可复用事实，不用等机会来了再临时拼材料。
报告会把信号压缩成更清晰的取舍逻辑、优先级和叙事上下文。
API Key 和可导出的上下文，让你自己的 Agent 也能把这套画像带到外部机会搜索里。
ProfileClaw 负责画像标准、适配判断和执行记忆。机会可以来自站内外，但决定系统应该稳定地留在这里。
你不需要等一个中心化职位流上线，这个工作台本来就应该能接住多种来源。
ProfileClaw 应该兼容重度用户已经信任的执行工具链，而不是要求一切都在站内完成。
这里的终点不该只是另一个列表，而是持续把上下文转成真正能执行的产物。
登录后先保存测评、偏好和简历证据。等这套基础稳定下来，每一个机会都能少一点猜测，多一点基于真实画像的判断和跟进。